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工商時報【蔡淑芬】

順應金融科技發展,資訊安全控管作業成為金融業發展的重要基石,全球人壽通過財團法人金融聯合徵信中心審核委員會評鑑,榮獲105年威而柔度「第十屆金安獎」績優機構,為壽險業唯一一家獲獎公司。

全球人壽副總經理蔣奕龍表示,全球人壽為確保貸款客戶權益及資料安全,對信用資訊查詢作業安全控管,建置了一套嚴謹的「擔保放款授信戶信用資訊查詢作業控管規範」以供遵循,並落實相關管控機制,確實執行業務單位自行評估及稽核單位查核機制,以確保內部控制的有效性。除了做好內部情趣控制制度的落實外,全球人壽亦透過內部教育訓練及電子郵件布達等方式,要求相關人員不得洩漏信用資訊來源、查詢所得之信用資訊嚴限內部參考使用,不得對外公開或移轉他人,以保障客戶個人資料隱私。

金安獎績優人員則由全球人壽不動產放款處協理陳芝貴獲獎。陳芝貴負責領導全員執行及督導聯徵信用資訊安全控管作業,管理信用資訊安控業務期間,晶片卡查詢設備無遺失、無遭鎖卡,亦無信用資訊遺失、外洩、不當使用等記錄,並積極督導部門同仁落實「事前審核」、「事後勾稽」之控管機制,每年定期宣導與舉辦「徵授信研討班」,將信用資訊安控的觀念與常識落實到基層,內化信用資訊安控之理念。

旺報【記者簡立欣╱綜合報導】

陸校不只向台灣挖老師,內部挖角更嚴重!近日大陸大學一場研討會上,有大學校長說,最怕聽到某某某又被評上了長江學者或國家傑出青年科學基金:「他們一旦有了頭銜,就會被盯上,不少學校開出優惠條件,年薪100萬元(人民幣,下同)加1套房子加2000萬元科研啟動經費,有的甚至更高。」為了進入大陸教育部的「雙一流」政策,不惜血本挖角。

《中國青年報》,12月5日大陸教育部舉行「深化高校教師考核評價制度改革經驗交流與研討會」,有隸屬於教育部的大學,呼籲相關部門管一管人才的「無序流動」。

幫助辦理一線城戶口

一位校長說,最怕底下教師有了甚麼新頭銜,其他人就來挖角,往往極力挽留也敵不過挖角方不斷增高的價碼。

這不是新鮮事。早在1980年代,大陸大學就有一波「孔雀東南飛」,中西部大學裡有實力的教師被吸引到東部發達地區;此後這種流動一直存在,東部發達地區大學借助地理、經濟等優勢,不斷挖人,一些原本整體實力雄厚的大學,被搶得「傷筋動骨」,像歷史悠久、學術聲名顯赫的蘭州大學,甚至出現過某一學科人才斷流的局面。

被「掠奪」的大學當然奮起自我保護,比如簽訂合約、要求經濟補償,甚至拒不放人、不給辦理人事調動等等;但挖角方除了以科研經費、安家費、一線城市住房戶口、子女入學等條件誘惑,還拍胸保證可以不要人事檔案、不要戶口、不要調動手續,不少教授因此「裸奔」出走。

強調頭銜釀負面影響

另一方面,包括大學和省市政府也積極打造自己的品牌,提出各種「人才計畫」,你有長江學者,我也來設一個黃河學者、泰山學者、黃山學者,各類人才計畫的背後是大筆的經費撥款、高度的經費集中,產生新的浪費。

今年11月山西太原一場「『雙一流』能否推動我國電腦學科進入世界前列」論壇,與會來賓一致認為,過分強調這些標籤和「帽子」,會產生2種負面影響。第一是過分強調用頭銜選人才,但並非沒當成「一流」就不是人才;第二,過度強調各類獎項和「計畫」,會使有潛力的年輕學者投入過多精力去參評,導致學術界浮躁、短視,不願投身長期的、有深遠影響的科學研究。

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