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中國時報【廖珮妤╱台北報導】

長照人力缺4萬,專家建議應加強技職教育合作。長照2.0上路在即,但照顧服務員人力不足,學者表示,目前雖已培訓11萬名照服員,但只有3成投入實務工作,預估人力缺口還有近4萬,除了檢討照服員薪水、升遷制度,更應下向扎根,從技職教育培養基層照服員。

台北醫學大學昨天發表《醫療與長照整合─打造全人照顧體系》新書,邀請各界專家出席,其中照護司前司長、台大護理系兼任副教授鄧素文針對照服員人力問題,建議應加強技職與基層照顧的訓練,否則沒辦法解決3.8萬到4萬人力缺口。

鄧素文說,近10多年來,已經訓練11萬名照顧服務員,但其中只有3成願意投入相關工作,除了薪資問題,是否有完整職業規畫、升遷管道,也會影響大家投入意願。且因過去對家庭照顧者的支持不夠,許多參與培訓民眾是要照顧家人,而非投入職場。

鄧素文表示,目前規畫提高照服員薪資,也沒辦法真正解決問題,而是應該把教育體系做好,基層照顧員、照顧管理員、機構管理員每一個階層,都有一定職業門檻,教育端多安排實習,並從高職等基層技職教育著手。否則接受90小時訓練的人,與大學讀4年的人,都做一樣工作,對職業環境提升並無幫助。

前衛福部部長邱文達指出,我國應加速完成老人及失能基隆市中正區女生視訊者及早獲得全面性照顧,依目前政策,10年後也只有近半數的需求者可獲得長照,而非所有老人、失能者都受惠。

此外,醫療與長照也應該整合,邱文達認為,整合醫療與長照可降低重複照顧的負擔,且長照財源問題應好好思考,畢竟台灣是稅收偏低的國家。

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